هر یک از کارکنان توان فکری و اندیشه ای منحصر به فرد دارد که این قدرت و توان ذهنی نوعی سرمایه برای سازمان تلقی می شود و نظام مشاركت پیشنهادات راهکاری برای استفاده از این سرمایه است.
نظام مشاركت پیشنهادات به كاركنان اجازه داده می شود به جای اینكه همیشه مدیریت و رهبری شوند از توانایی های خود استفاده کنند، فكر كنند و قوه خلاقيت خود را بكار اندازند و در تصمیم گيريها مشاركت و دخالت داشته باشند.
استفاده از توان فکری افراد علاوه بر پیشرفت سازمان موجب تعالی و پیشرفت خود فرد نیز میشود.
که در شرکت فولاد اکسین خوزستان کارکنان کوشای زیر در این زمینه پیشرو می باشند:
| ردیف | نام و نام خانوادگی | تعداد پیشنهاد |
|---|---|---|
| ۱ | مهدی شهنی | 195 |
| 2 | ایمان محمدزاده | 37 |
| 3 | مهدی پورملکی | 37 |
| 4 | ابوذر ساالری | 33 |
| 5 | سعید برفر | 31 |
| 6 | سید امین جزایری | 29 |
| 7 | سلمان حمیدی | 23 |
| 8 | ابوذر عباسی | 22 |
| 9 | حسین جابری | 21 |
| 10 | روح الله خسروی | 20 |
| 11 | حکیمه نژاد زائری | 20 |
| 12 | عبدالعلی فرجادمهر | 17 |
| 13 | هادی شاهدی | 16 |
| 14 | جمال سیاهپوش | 14 |
| 15 | شهروز غالیان | 14 |
| 16 | جاسم باوی | 13 |
| 17 | حسین کریمی | 13 |
| 18 | داود غالمی | 13 |
| 19 | رضا دارابی | 13 |
| 20 | یعقوب غالمی | 13 |
