شرکت فولاد اکسین خوزستان با هدف تکمیل حلقه گمشده زنجیره تامین صنایع نیازمند به ورق های عریض فولادی و عملیات حرارتی همچون نفت، گاز، پتروشیمی و صنایع دریایی و ماشین سازی و رفع نیاز محصولات استراتژیک صنعت کشور در سال 1384 به ثبت رسید.

شرکت فولاد اکسین خوزستان در سال ۱۳۸۸ با بهره گیری از جدیدترین تکنولوژی روز دنیا، تولید انبوه خود را آغاز کرده است و امروزه با تولید محصولات خاص در زمینه ابعاد (ورق عریض) و خواص مورد نظر مشتریان، در مسیر رشد و تعالی قدم بر می دارد.

 

رخدادتاریخ
تاسیس1384
نصب کارخانه1384 تا 1387
راه اندازی و شروع بکار۱۳۸۸
شروع به تولید انبوه۱۳۸۹
عبور از مرز تولید ۳۰۰ هزار تن استقرار نظام های مدیریت۱۳۹۰
عبور از مرز تولید ۶۰۰ هزار تن۱۳۹۱
راه اندازی کوره های عملیات حرارتی و تولید محصولات خاص عبور از مرز تولید ۶۵۰ هزار تن۱۳۹۲
انتخاب به عنوان شرکت برتر فولادی کشور از سوی اداره استاندارد ایران عبور ازمرز تولید روزانه ۵۰۰۰ تن عبور ازمرز تولید ماهانه ۸۳۰۰۰ تن۱۳۹۳

 

 

مشتری مداری

شایسته‌سالاری

كارگروهی

بهبود مستمر

مسئولیت اجتماعی

 

 

 

 

 

ما یك شركت صنعتی متمركز بر تولید انواع ورق‌های فولادی عریض و آلیاژی خاص با استحكام بالا هستیم كه با استفاده از فناوری خاص و منحصر به فرد در صنعت فولاد كشور، به دنبال تكمیل زنجیره صنعت فولاد كشور، تأمین نیازهای صنایع نفت، گاز، پتروشیمی، دریایی و... و ایجاد ارزش افزوده بالا برای سهامداران خود می‌باشیم.

 

 

 

 

 

منشور اخلاقی شرکت فولاد اکسین خوزستان

رسول اکرم(ص): همانا برانگیخته شدم تا مکارم اخلاقی را تمام نمایم.

ما کارکنان شرکت فولاد اکسین خوزستان، برای دستیابی به استقلال و عدم وابستگی کشور به خارج از مرزهای میهن عزیزمان ایران، پیمان می بندیم پایبند به اصول منشور اخلاقی زیر باشیم:

1 - پایبندی به ارزش های اخلاقی، حفظ کرامات انسانی در ارتباطات و تعاملات فردی و سازمانی

2 - رعایت احترام، ادب و متانت به مراجعین، همکاران و به ویژه پیشکسوتان صنعت فولاد

3 - پایبندی به فرهنگ نقد پذیری، پاسخگویی، مسئولیت پذیری و اعتماد متقابل

4 - مشارکت در تصمیم سازی، تصمیم گیری و تشریک مساعی در راستای تحقق اهداف شرکت بر مبنای همفکری و همدلی

5 - رعایت و اجرای کامل قوانین، مقرارت و ضوابط کاری، پرهیز از هرگونه سوء استفاده از موقعیت شغلی و تبعیض در تعاملات و ارتباطات کاری

6 - التزام به اجرای صحیح و به موقع تعهدات، احساس مسئولیت و تعلق نسبت به حرفه و سازمان، ایجاد توازن بین منافع فردی و سازمانی با الویت دهی به منافع سازمانی

7 - ارتقاء و توسعه تجربه و دانش سازمانی به عنوان سرمایه شرکت، به اشتراک گذاری آن با همکاران، مشاوران، پیمانکاران و کلیه ذینفعان در چارچوب ضوابط کاری

8 - اهتمام در جهت تفکیک، توازن و اعتدال ما بین زندگی شغلی و خانوادگی

9 - رعایت نظم، انظباط و بهسازی محیط کار و آراستگی پوشش ظاهری مطابق با ضوابط و مقررات شرکت

10 - استفاده بهینه از منافع و امکانات شرکت، جلوگیری از اسراف و تبذیر با رعایت صرفه و صلاح شرکت

11 - تلاش برای جایگزین نمودن کار هوشمندانه به جای کار زیاد و کم بهره به منظور افزایش بهره وری سازمان

12 - توجه به ارتقاء مستمر دانش و تخصص بومی و توانمندسازی منابع انسانی همسو با سیاستهای اقتصاد مقاومتی

13 - مصرف بهینه انرژی در راستای حفظ منابع طبیعی، سرمایه های ملی و عمل به مسئولیت های اجتماعی و اخلاقی