هر یک از کارکنان توان فکری و اندیشه ای منحصر به فرد دارد که این قدرت و توان ذهنی نوعی سرمایه برای سازمان تلقی می شود و نظام مشاركت پیشنهادات راهکاری برای استفاده از این سرمایه است.

نظام مشاركت پیشنهادات به كاركنان اجازه داده می شود به جای اینكه همیشه مدیریت و رهبری شوند از توانایی های خود استفاده کنند، فكر كنند و قوه خلاقيت خود را بكار اندازند و در تصمیم گيريها مشاركت و دخالت داشته باشند.

استفاده از توان فکری افراد علاوه بر پیشرفت سازمان موجب تعالی و پیشرفت خود فرد نیز میشود.

که در شرکت فولاد اکسین خوزستان کارکنان کوشای زیر در این زمینه پیشرو می باشند: